Чорний список працівників

chornij spisok pracivnikiv 1 Чорний список працівників

Чорний список – це не просто порожні слова або непотрібний каприз роботодавців. Якщо людина обманює роботодавця, займається шахрайством в прибудовах організації або просто не хоче якісно виконувати свої трудові обов'язки, то йому пряма дорога в чорний список працівників.

Недобросовісні працівники не рідко змінюють лише рід діяльності, а їх переконання щодо необхідності якісно трудитися на благо своєї організації залишаються все ті ж. Поганий працівник після звільнення, швидше за все, залишиться при своїй думці, а на новому місці роботи заявить, що він звільнений несправедливо, адже на самій-то справі ретельно виконував усі свої зобов'язання. Список недобросовісних працівників допоможе роботодавцю вирішити цю проблему.

Список поганих працівників може складатися як однієї організація окремо, так і кількома регіональними представництвами однієї компанії або ж різними компаніями в межах області, регіону.

Характеристика на поганого працівника

Характеристика з місця роботи для працівника річ незамінна і може стати в нагоді в різних ситуаціях пов'язаних з його трудовою діяльністю.

Якщо ви роботодавець і не знаєте, як правильно скласти характеристику на поганого працівника, то далі вашій увазі буде представлена покрокова інструкція для її написання.

  1. Вкажіть повне ім'я по батькові та прізвище працівника, його вік.
  2. Назва підприємства, на якому він працює, яку посаду він займає і як довго.
  3. Наведіть відомості про трудові якості працівника і його навичках в рамках займаної ним посади.
  4. Якщо у вас є бажання або ви вважаєте це необхідним, то ще додатково ви можете конкретизувати його здатності функціонально виконувати свої обов'язки.
  5. Наведіть відомості про відносини співробітника з колективом, рівень його конфліктності.
  6. Вкажіть дані про додаткову освіту і підвищення рівня кваліфікації, якщо такі є.
  7. Завірите написану характеристику своїм підписом і необхідними печатками.

Важливо пам'ятати, що при написанні характеристики на поганого працівника не слід використовувати оцінних слів, таких як: неврівноважений, лінивий, поганий, огидний і т.д. У ділових відносинах не допускається використання суб'єктивних суджень, оскільки вони можуть бути сприйняті двояко.

Використання зазначених слів у написанні характеристики для ледачого працівника, може дати йому можливість представити вас в очах інших роботодавців емоційно неврівноваженим, тому вказуйте тільки факти, оскаржити які буде неможливо. Погані якості працівника можуть проявитися на попередньому тестуванні його навичок і знань, тому не пропускайте прояви агресивності, ліні або сперечання повз увагу й відразу робіть відповідні висновки, про те чи потрібен вам такий співробітник.

Беручи кандидата, на якусь посаду у своїй організації, поцікавтеся, чи немає його в базі даних недобросовісних працівників. Такі бази даних існують у форматі веб-сайтів, отримати всю необхідну інформацію ви можете в інтернет мережі.

Як звільнити поганого працівника?

Перш за все, варто відзначити, що необхідно спочатку проводити перевірку професійних якостей найманого працівника, таких методів зараз достатньо. Якщо ви вже з якихось причин прийняли на роботу кандидата без всяких перевірок, то буде готові до того, що ваш новий співробітник може погано справлятися з даними йому обов'язками. Для того, щоб застерегти себе то такого розвитку подій, і полегшення можливого процесу його звільнення в майбутньому, слід дотримуватися деяких правил.

  1. Ще на етапі укладення трудового договору з новим працівником розглядайте можливість звільнення, не відкладайте на потім розмова про такі неприємні моменти.
  2. Не варто укладати трудовий договір з випробуванням, так як надалі працівник може оскаржити на суді, незадовільні на ваш погляд результати випробування і рішенням суду відновитися на попередній посаді.
  3. У ситуаціях прийому на роботу без попередніх перевірок ділових якостей, більш кращий варіантом буде строковий ділової договір.
Filed in: карьера
×

Post a Comment