Декретні виплати

dekretni viplati 1 Декретні виплати

Коли жінка приймає рішення стати матір'ю, вона починає посилено готуватися до цього прекрасного періоду свого життя. Здоровий спосіб життя, правильне харчування, гімнастика для вагітних, безумовно, дуже важливі. Але крім турботи про здоров'я, будь-якої сучасної жінці слід ознайомитися з правами вагітної і законодавством, яке ці права охороняє.

У чинному кодексі законів про працю передбачено цілий розділ, в якому обумовлені умови праці і режим роботи вагітної жінки. Нижче наведені деякі важливі пункти закону, якими може скористатися жінка в положенні:

  • безробітної вагітній жінці не мають права відмовити в роботі;
  • якщо ви чекаєте дитину, то у вас є право відмовитися від понаднормових і нічних годин;
  • вагітна жінка має право не працювати у вихідні дні та свята;
  • за висновком лікарів, вагітна жінка може перейти на легку працю, де виключено будь-який несприятливий вплив на неї і майбутньої дитини. Якщо підприємство не надає робоче місце з відповідним режимом роботи, то вагітна звільняється від роботи. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний сплатити всі пропущені дні.

Кожну жінку цікавить питання, з якою тижня починається декретну відпустку і як розраховуються декретні. За законодавством оформлення декретної відпустки відбувається на тридцятому тижні вагітності. Якщо жінка чекає двох або більше дітей, то термін її декретної відпустки наступає на 28 тижні. Цей закон діє і для мешканок РФ і для громадян України. Для жінок мають посвідчення особи, яка постраждала від наслідків Чорнобильської катастрофи – оплата декретної відпустки починається з 26 тижня вагітності.

Тривалість відпустки становить 126 календарних днів – 70 до пологів і 56 після пологів (у Російській Федерації тривалість відпустки після пологів становить 70 календарних днів). Якщо мама народжує двох і більше дітей, кількість днів після пологів продовжується до 70 (у Росії 110 днів). Необхідні документи для догляду в декретну відпустку – це лікарняний лист по вагітності та пологах, і заяву на надання декретної відпустки.

Оплата декретної відпустки нараховується у розмірі середньої заробітної плати. Загальний стаж роботи жінки в цьому випадку не враховується і завжди дорівнює 100%. Наприклад, якщо заробітна плата вагітної становить 200 у.о., то розрахунок виплат декретної відпустки здійснюється так: 200 * 4 = 800. Сума приблизна, оскільки тут не враховується кількість днів у місяці та святкові дні. Для безробітних декретні виплати розраховуються виходячи з допомоги по безробіттю, стипендії чи будь-якого іншого доходу. Отримати декретна допомога безробітна вагітна жінка може тільки за місцем прописки в органах праці та соціального захисту. У більшості випадків розмір допомоги для безробітних складає всього 25% від прожиткового мінімуму.

Крім декретних виплат, кожна сучасна жінка може розраховувати на наступні посібники, які передбачені законодавством:

  • допомога при народженні дитини. При народженні першої дитини допомога виплачується протягом року, при народженні другої дитини – протягом двох років, при народженні третьої – трьох. Суми на кожного наступного дитини збільшується приблизно в два рази. Законами Російської Федерації, на відміну від українських законів, крім допомоги при народженні передбачений «Материнський (сімейний) капітал». Скористатися цим капіталом батьки можуть через три роки після народження дитини;
  • допомога по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Після закінчення відпустки по вагітності та пологах, у молодої мами є можливість оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. У цей період їй надається допомога, розмір якого визначається залежно від середньомісячного доходу сім'ї. Допомога виплачується до моменту виходу жінки з декретної відпустки.

Якщо дитина хвора і потребує інтенсивного догляду, жінка може оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення 6 років після декретної відпустки. У цьому випадку державою не передбачені посібники. Для оформлення такої відпустки необхідні медичні показання.

Багато молодих мам виходять на роботу, перебуваючи у декретній відпустці. Ці жінки користуються тими ж пільгами, що і вагітні. У більшості випадків молоді мами змушені працювати за маленьких розмірів допомог. Але слід пам'ятати, що навіть в самих обмежених обставин не можна відсувати турботу про дитину на другий план.

Filed in: карьера
×

Post a Comment