Ефект ореола

efekt oreola 1 Ефект ореола

Ефект ореола – це пояснення, чому ми так любимо навішувати на оточуючих нас людей ярлики. І потім не хочемо з цими ярликами прощатися. Коли ви людину дізналися з одного боку, поверхнево або трохи знайомі з його репутацією – у всій красі проявляється ефект ореолу.

Вплив на думки, зміст знань, оцінка особистості і специфічні установки, які має одна людина по відношенню до іншої людини – це і є ефект ореолу. Зустрічаємо по одягу, а проводжаємо …

Ефект ореолу і його психологія

Ефект ореола, його ще називають «гало – ефект», виникає при оцінці і сприйнятті людьми, в процесі спілкування один одного. Може виникнути специфічна установка у сприймає вас людини, грунтуючись на отриманій раніше інформації про вас. Спотворення інформації про ваші професійні якості, репутації, про ваш статус або інших особистісних характеристиках. Е. Аронсон (професор психології) підкреслює, те що в першу чергу дізнаємося про людину, для нас має вирішальне значення. Так ми формуємо знання про людину і говоримо про нього.

Специфічна установка яка сформувалася служить нам «ореолом» і заважає бачити гідності, реальних рис. Виникає ефект «ореола» в умовах:

  • недолік часу. Щоб ближче познайомитися з людиною і докладно обміркувати ситуацію в яку потрапив цей чоловік. Дізнатися його особистісні якості;
  • величезна перезавантаження інформацією. У нас накопичується багато інформації про різних людей, що ми не маємо часу і можливості обміркувати все, що знаємо про кожну людину окремо;
  • Абсолютно не значимість людини. Виникає невизначене, туманне уявлення про його «ореолі»;
  • сприйняття, яке виникло на базі узагальненого уявлення про групу людей, до яких людина належить так чи інакше;
  • особистість неординарна, яскрава. Одна така риса особистості відкидає на задній план, інші його якості. Привабливість фізична дуже часто є характерною рисою;
  • «Гало-ефект» може проявитися в позитивному, а й негативному сенсах.

Приклад ефекту ореола

Сильно перебільшені гідності людини призводить до того, що реальні якості і його статус ігноруються людьми. Реальність не помічають.

Поведінка людини, яка на себе приймає ореол позитиву, можна характеризувати особливостями, звичайно тільки визначеними. Для того що б підтримати цей ефект ореолу людина прагне за всіх сил завжди бути в центрі уваги. Завжди дуже багато говорить. Намагається себе показати обізнаним і дуже активним. Намагається зайняти місце лідера.

Сенс негативного ефекту, це коли дуже применшують гідності людини. Сприйняття людини призводить до упередження його з боку людей сприймають.

Упередження – це установка людей, специфічна, яка заснована на відомостях про людину, його негативних якостях. Зазвичай таку інформацію не перевіряють, а сприймають як правда.

Вивчення в області етнічної психології має значення попереджень. На основі попереджень будується сприйняття інших етносів.

У колективі негативна інформація про особистісні якості нового співробітника може викликати упередження. Що може утруднити адаптацію його в колективі.

На тему ефекту ореола написано чимало книг. І однією з найбільш популярних є книга Філа Розенцвейга, яка так і називається «Ефект ореола». У цьому виданні автор проаналізував успіх у бізнесі і відкрив очі на успіх компаній. Ця книга абсолютно розвінчала міф про відносні причини успіху в бізнесі. Вона є найважливішою книгою з менеджменту.

×

Post a Comment