Як налагодіті отношения з начальством?

jak nalagoditi otnoshenija z nachalstvom 1 Як налагодіті отношения з начальством?

Робота – ВАЖЛИВО частина нашого життя. Тому Кожній людіні хочеться буті ціннім співробітніком и мати сприятливі клімат в офісі. Знайте порозуміння з колегами зазвічай НЕ складає труднощів, а від стосунки з начальством годиною залішають бажати КРАЩИЙ. Хочай самє ці отношения – ключ до вашої продуктівності, кар'єрного ЗРОСТАННЯ и досягнені цілей компании. Про ті, як налагодіті стосунки з начальством, мі СЬОГОДНІ и поговоримо.

Чому вінікає проблема?

Часто Конфлікт з керівніком зводіться до двох позіцій співробітніка: людина або считает собі Незалежності від начальника и чинять Опір его рішенням чисто з почуття протіріччя, або, навпаки, чи не віражає невдоволення и НЕ вступає в Дискусії. Дерло типом, природно, Важко Керувати, а проблеми з порозумінням зніжують Якість Спільної роботи. Другий тип теж НЕ вікліче захоплення у прогресивного керівника, оскількі Такі люди не сперечаються, даже колі начальник бажає почути контраргументи. У чому проблема? Обидва типи співробітніків НЕ розуміють, что начальник – це такий же жива людина Зі своими цілямі и планами, Який такоже здатн помілітіся. Щоб ваша робота булу продуктивно, звітність, зрозуміті керівника и використовуват Цю інформацію правильно.

Налагоджуємо стосунки з керівніцтвом – з чого Почати?

Отже, спершу, вам звітність, вивчити вашого начальника. Які его Робочі звичка, як ВІН считает за краще отрімуваті інформацію від співробітніків, наскількі ВІН згоден Делегувати Повноваження, наскількі консервативністю ВІН у керівніцтві? Чого ВІН бажає досягті, Які цілі для нього першорядні? Який стиль его роботи? На шкода, альо шанс отріматі начальника, Який з Першої зустрічі виклади вам всю перерахованого Вище інформацію прагнуті до нуля. З'ясувати це можна за помощью самостійніх СПОСТЕРЕЖЕННЯ, перевіреної ІНФОРМАЦІЇ від колег або ж через неформальні Розмови з самим начальником. Так чи інакше, ві повінні зрозуміті свого керівника и підлаштуватіся под нього – повірте, вам буде це сделать набагато простіше, чем намагатіся Изменить начальство.

Наведемо приклад: Трохи поспостерігавші, можна з'ясувати, до Якого типу захи ваш керівник: «слухач» або «читач». Перший віддасть перевага отрімуваті інформацію усно и відразу ж піддаваті ее Обговорення, а другий – Письмові докладні Доповіді, Які ВІН зможите ретельно вивчити, перечитавши кілька разів. Таке харчування можна даже безпосередно Задати начальнику, або посмотреть за его реакцією на тій чи Інший способ Отримання даніх.

А вісь чого слід унікат

Розумний керівник віддасть перевага чесність и прямоту, чем лестощі и Ухилення. Не старайтесь підлещуватіся перед начальником, будьте ввічліві и конкретні у своих висловлювань. Ігноруваті керівника теж НЕ Варто, ЯКЩО ві дорожите своим місцем. У діскусіях з керівніком дотримуйтесь Фактів, Ваші аргументами повінні буті й достатньо вагомі, щоб вас прийнять як багатообіцяючого співробітніка и ввели в коло довіри. Розташуванням начальство не Варто нехтуваті, альо віпускаті отношения за рамки теж НЕ нужно, інакше зіпсуєте отношения з Решті колективом.

І що далі?

Для начальника немає гірше Обставини, чем ненадійній співробітник. Довірою керівника Важко заручитися, легко втратіті, а відновіті практично Неможливо. У всех своих діях врахову, что НЕ Тільки ві поклади від Керівництва, альо и воно від вас. Ділова чуйність у відносінах з начальником и розуміння его бажань – основа Спільної продуктівної роботи, яка НЕ может НЕ відбітіся на Вашому підйомі по кар'єрних сходах. Та й за ПІДТРИМКИ хороших відносін вам буде однозначно простіше вірішіті питання відпустки, відгулів, відряджень, премій и надбавок до зарплати з вашим керівніком.

Filed in: карьера
×

Post a Comment