Як відкрити кадрове агентство?

jak vidkriti kadrove agentstvo 1 Як відкрити кадрове агентство?

Кадри вирішують все. Незважаючи на похилий вік цієї фрази, свою актуальність вона не втрачає донині. Щодня компанії потребують нових співробітниках, а персонал знаходиться у пошуках нових роботодавців. Але є ще і третя сторона медалі – кадрові агентства. Саме вони займаються організацією зустрічі компанії та її майбутнього співробітника. Якщо уявити, що попит і пропозиція робочої сили найближчим часом точно не припиниться, то такий бізнес як кадрове агентство навряд чи скоро втратить актуальність. Але з чого почати цю справу, щоб воно стало вигідним? Спробуємо розібратися.

Як працюють кадрові агентства?

Сьогодні всі кадрові агентства і компанії з підбору персоналу прийнято називати рекрутинговими. Колись словом "рекрут" позначався людина, добровільно пішов служити в армію, а рекрутером – той, хто таких людей підбирає. Саме так в спрощеному варіанті і виглядає принцип роботи кадрового агентства. У сучасному варіанті основними завданнями рекрутингу є пошук і підбір кваліфікованого персоналу, а також формування адекватного ринку праці. Сьогодні кадрове агентство є посередником між роботодавцем і здобувачем. Причому, це кращий варіант для обох сторін, тому що компанія отримує саме того фахівця, який був потрібен, а здобувач отримує посаду і заробітну плату, яку обіцяли. Сьогодні такі компанії захоплюють все більшу частку ринку праці і мають прекрасні тенденції до зростання. Однак для відкриття своєї справи, важливо досконально знати чим займається кадрове агентство і вибрати свою технологію підбору співробітників, цінову політику і т.п. Саме від цих характеристик залежать види кадрових агентств. Розглянемо основні з них:

  1. Класичні агентства Executive Search. Основу таких агентств складають різні представники західних агентств. Самою фразою (Executive Search це "пошук керівників") прийнято також називати метод підбору кадрів керуючих. Також цей метод називають цілеспрямованим пошуком.
  2. Кадрові агентства Selection Recruitment. Ці компанії спеціалізуються на підборі менеджерів середньої та вищої ланки. Вони мають власну базу даних, розміщують оголошення в ЗМІ та Інтернеті, а також особисто проводять інтерв'ю з кандидатами. На виконання замовлення вони беруть від 1 до 4 тижнів, підбирають 3-5 підходящих кандидатів, а вартість послуги становить приблизно 2 зарплати майбутнього співробітника.
  3. Кадрові агентства Selection Recruitment і Executive Search. Компанії, основними методами яких є прямий пошук і класичний рекрутмент. Такі компанії, як правило, існують на ринку досить давно, проходять навчання у західних колег, мають широку базу кандидатів і роботодавців. Вартість їхніх послуг залишає 20-30% річного доходу підібраного спеціаліста.
  4. Скринінгові кадрові агентства. Вони займаються підбором персоналу нижчої і середньої ланки, за такими ознаками як стать, вік, стаж, освіту і т.п. Їхня база кандидатів формується за рахунок оголошень і резюме в Інтернеті. Інтерв'ю з кандидатами ці агентства не проводять. В основному відсилають резюме роботодавцям. Їх клієнтами є в основному невеликі фірми, які не можуть дозволити собі оплатити послуги більш якісних рекрутингових компаній. Скринінгові агентства складають більшість існуючих сьогодні компаній і не є конкурентоспроможними.

Як створити кадрове агентство?

Вибравши напрямок діяльності вашої майбутньої компанії, варто задуматися над тим якою буде структура кадрового агентства. Вона залежить від кількості персоналу, політики керівника тощо В основному агентства складаються з клієнтського відділу (пошук роботодавців), виробничого (пошук і підбір кандидатів), а також відділів маркетингу та реклами, бухгалтерії, системних адміністраторів і т.п. Вирішивши питання з персоналом, розберемося як організувати кадрове агентство поетапно:

  1. Необхідно виробити стратегію розвитку. Найкраще починати з возмездного працевлаштування громадян, допомагаючи складати резюме і проводячи консультації. Грайте і спекулюйте на труднощах у пошуку роботи. Від цього безробітних менше не стане і ви нічого не втратите.
  2. Інші варіанти доходу на початковому етапі використовуйте в рамках розвитку.
  3. Зареєструйте ІП або ТОВ з системою оподаткування "дохід мінус витрата".
  4. Придумайте ємне і запам'ятовується назва, яке буде відповідати вам і вашому стилю роботи.
  5. Подбайте про майбутнє офісі. Оренда приміщення в 15-25 квадратних метрів. Меблі повинні бути зручною і функціональною. Добре, якщо вона буде двох кольорів, можливо корпоративних. Надалі це допоможе розробити індивідуальний стиль компанії. Подбайте також і про офісній техніці.
  6. Реклама вашої компанії і ваш сайт. Це ключовий момент у розвитку вашої компанії. Саме від того де, як і скільки реклами про себе ви дасте, буде залежати ваш старт. Ваша головна мета – надокучити і запам'ятатися, а для цього всі засоби і масштаби хороші.
  7. Вирішивши питання, як відкрити кадрове агентство і напрацювавши базу тих, хто на першому етапі приходив за консультацією можна починати роботу з новими кандидатами й пропонувати свої послуги компаніям.

Приблизний термін окупності кадрового агентства – півроку. Цей показник залежить від міста, щільності його населення і затребуваності подібних послуг на ринку праці. У будь-якому випадку це досить непоганий і вигідний варіант для відкриття своєї справи.

Filed in: карьера
×

Post a Comment