Які питання задають на співбесіді?

jaki pitannja zadajut na spivbesidi 1 Які питання задають на співбесіді?

Співбесіда може стати напруженим іспитом, від якого залежить, чи отримає претендент бажану роботу. Щоб збільшити свої шанси, напередодні варто підготуватися до можливих питань. У цій статті ми розглянемо, які запитання ставлять на співбесіді.

Часті питання на співбесіді

Є група питань, які піднімаються на більшості зустрічей здобувача з роботодавцем. Продумавши заздалегідь відповіді на них, можна впевнено вести діалог з кадровиком. Нижче наведені ці поширені стандартні питання на співбесіді:

  1. Розкажіть про себе: біографії, освіті і трудовий стаж, життєвих цілях взагалі і в даній фірмі зокрема.
  2. Чому Ви шукаєте роботу? Питання задається тим кандидатам, які мають хорошу освіту і гідний трудовий стаж.
  3. Які Ваші очікування від роботи в нашій організації?
  4. Розкажіть про свої сильні і слабкі сторони
  5. Які Ваші головні досягнення?
  6. Як Ви бачите свою кар'єру через 5, 10 років?
  7. На який розмір заробітної плати Ви розраховуєте?

Каверзні питання на співбесіді

Все частіше професійні рекрутери вдаються до використання нестандартних, дивних питань на співбесідах. Слід пам'ятати, що не завжди в них важливий правильну відповідь. Іноді має значення швидкість, з якою претендент справився із завданням, іноді – нешаблонний підхід до вирішення.

Приклади незвичайних питань на співбесіді:

  1. Запитання з хитринкою на співбесіді. Приклад: людина лягає спати ввечері, о 8 годині, і заводить свій улюблений механічний будильник на 10 годину ранку. Питання: скільки годин проспить ця людина? Правильна відповідь в кінці статті!
  2. Запитання-кейси. Шукачу описується ситуація, з якої він повинен знайти вихід. Приклад: Ви загубилися в іншій країні, не знаючи мови і не маючи документів. Що Ви будете робити?
  3. Стресові питання на співбесіді. З їх допомогою роботодавець хоче з'ясувати стресостійкясть, його вміння тримати себе в руках і при цьому зберігати гідність. Слід пам'ятати, що самі відповіді не так важливі, як поведінка випробуваного.
  4. Рольові ігри. Інтерв'юер пропонує претендента на вакансію проявити якості, необхідні для майбутньої роботи. Наприклад, якщо людина проходить співбесіду на посаду менеджера з продажу – йому пропонується продати своє резюме співробітнику кадрового відділу.
  5. Перевірка шаблонності мислення. Шукачу можуть навіть поставити питання, які завідомо не мають однозначної відповіді. Приклад: майбутнього Нобелівського лауреат Нільса Бора на іспиті попросили розповісти, як за допомогою барометра виміряти висоту будівлі. Правильна відповідь припускав оперувати величиною тиску. Але студент запропонував кілька інших варіантів, у тому числі подарувати прилад керуючому будівлею в обмін на інформацію про його висоті.
  6. Незручні запитання на співбесіді. Це можуть бути питання про особисте життя, про моральні принципи, навіть про знак зодіаку здобувача. Як правильно відповідати на такі питання – вирішувати кожному за себе. Наприклад, можна сказати, що питання про особисте суперечать діловій етиці. Але чи допоможе ця відповідь отримати бажану роботу? Можна спробувати відповісти жартом, або відвести розмову в більш конструктивне русло.

Підготуватися до всіх несподіванок співбесіди можна тільки одним способом. Потрібно зайняти позицію поважаючого себе і впевненого у своїх силах професіонала, і з неї вже будувати спілкування. У кожному разі, важливо пам'ятати: все, що не робиться – до кращого. Іноді завдяки відмові в бажаною посаді людина з часом знаходить роботу своєї мрії.

А відповідь на логічне запитання – 2 години. Тому що будильник – механічний.

Filed in: карьера
×

Post a Comment