Ліберальний стиль керівництва

liberalnij stil kerivnictva 1 Ліберальний стиль керівництва

Готуючись стати на чолі цілої компанії, майбутньому начальникові необхідно грамотно вибрати правильну систему управління. Найчастіше від цього безпосередньо залежать показники продуктивності. Грамотний начальник звертає увагу на такі фактори.

  • ситуація (спокійна чи стресова);
  • задача (складні проблеми або теоретичний аналіз);
  • група (особистісні характеристики).

Але, звичайно, на вибір способу управління впливають і індивідуальні якості керівника, починаючи від фізіологічних (вік, стать) і закінчуючи інтелектуальністю. Ми ж розглянемо досить спірний стиль управління, який дослідники зневажливо охрестили «Пофігістіческую». Мова піде про ліберальному стилі керівництва.

Звідки виник цей стереотип?

Особливістю ліберального стилю керівництва є те, що він характеризується мінімальною участю начальника в управлінні. Але це на перший погляд. Суть же подібного підходу полягає в максимальному розкритті творчого потенціалу працівника. Керівник є компасом, що задає напрямок, він лише описує (або за допомогою співробітників, виявляє) суть проблеми або завдання, а також стежить за дотриманням необхідних умов роботи. Усі рішення підлеглі приймають самостійно. І самі ж шукають шляхи їх виконання. При ліберальному стилі керівництва керівник виконує функцію експерта-консультанта або ж арбітра. Також він оцінює результат і заохочує співробітників за хорошу продуктивність.

Коли доречний подібний метод управління?

Позитивний приклад ліберального стилю керівництва – сфера наукових досліджень або дослідно-конструкторських розробок. У даному випадку колектив складається з висококласних фахівців, які, як правило, не сприймають зайвого тиску і контролю. У цьому випадку керівнику варто зупинитися на ліберальному методі управління. Непогано приживається лібералізм і в творчому середовищі, однак, якщо співробітники не «горять» роботою, то вона ризикує стати на місці. Творчі люди схильні до депресій, застоям і т.д., в такі моменти лідеру необхідно міняти тактику управління, виявляючи велику жорсткість.

Ліберальний стиль керівництва не часто зустрічається серед жінок, оскільки їм властиві емоційність і бажання втрутитися, допомогти. Однак саме жіноча емоційність призводить до того, що грамотна жінка-керівник інтуїтивно шукає найбільш підходящий для колективу і поточного стану компанії стиль управління. Крім того, до ліберального стилю керівництва схильні жінки, чутливі до критики. У цьому випадку вибір методу управління продиктований небажанням зіпсувати з будь-ким відносини, і всі плюси лібералізму нівелюються слабохарактерністю керівника. Він не може відстояти свою позицію і діяти в екстремальних ситуаціях, вважаючи за краще робити упор на чинні положення і чітке слідування посадовим інструкціям. Подібний керівник протримається на своєму місці лише в тому випадку, якщо в компанії рідко виникає потреба приймати оригінальні та відповідальні рішення, а також не існує особливої потреби втручатися у справи підлеглих.

Як же оцінити успіх вибору того чи іншого шляху управління? Дуже просто – по впливу на продуктивність. Однак важливо враховувати критерії усього робочого процесу, починаючи з розробки продукції, організації процесу і закінчуючи управлінням персоналом. Грамотний керівник не тільки адаптивен до різних ситуацій, він уміє також формувати найбільш сприятливу ситуацію для компанії, змінюючи організацію праці та підбираючи відповідні кадри.

Filed in: карьера
×

Post a Comment