Мотивація досягнення успіху

motivacija dosjagnennja uspihu 1 Мотивація досягнення успіху

Іноді для досягнення тих чи інших цілей нам не вистачає стимулу до дії, мотивації. Саме мотивація є двигуном більшості, визначаючи ініціативу людини, а також якість і швидкість виконання різних завдань. І одним з головних видів спонукань є мотивація досягнення успіху, мова про яку й піде в цій статті.

Першим, хто ввів поняття мотивації досягнення, був американський психолог Г. Мюррей. Він визначив кілька змагальний аспект даної мотивації, причому змагатися у досягнення успіхів людина може сама з собою. Результат подібної мотиваційної тенденції – це постійне самовдосконалення і бажання справлятися з чимось важким.

Пізніше інші вчені, що працювали над теорією мотивації досягнення (і успіхів у тому числі), виділяли дещо інші (і часом суперечливі) аспекти. Часто висувалося думку, що для людей, мотивованих на досягнення, оптимальним є середній рівень складності поставлених завдань. Крім того, результат їх вирішення повинен залежати майже повністю від самої людини, а не випадку.

Однак, прагнення показати високі результати і, як наслідок, добитися успіху, властиво, в першу чергу людям ініціативним і відповідальним. Мотивація досягнення мети передбачає наявність певних рис характеру, які задають те чи інше поведінку.

Проблема мотивації досягнення успіху

Психологія мотивації досягнення успіхів тісно пов'язана і з прагненням уникати невдач. Ці два поняття не так схожі, як можуть здатися на перший погляд, адже, залежно від мети (досягти успіху або уникнути провалу), вибирається і спосіб отримання бажаного результату.

Мотивація досягнення мети часто пов'язана з розважливим ризиком, тобто людині важливо бути впевненим в отриманні задуманого. Переважання даної мотиваційної тенденції частіше змушує нас ставити середні по виконанню мети, або злегка завищені (згадаймо прагнення до самовдосконалення). І як і парадоксально звучить, сильно завищені цілі часто вибирають люди, мотивовані на невдачу. Втім, це лише один з полюсів їх вибору – легко досяжні цілі вони ставлять перед собою набагато частіше.

Цікавим є і той факт, що саме ті, хто намагається уникнути провалу, у випадку простих навичок, діють швидше і результативніше, ніж люди, мотивовані на успіх. А якщо ж завдання не з простих, то вперед, як правило, вириваються «успішні». Тому в різних ситуаціях різні прагнення є більш ефективними для досягнення поставленої мети.

Filed in: карьера
×

Post a Comment