Неформальний лідер

neformalnij lider 1 Неформальний лідер

Неформальний лідер – це людина в колективі, який має великий вплив на інших незалежно від займаної ним посади. У силу різноманітних причин, якими може бути вік, досвід, харизма, він може поважаємо в колективі. Неформальний лідер в організації може бути різних видів, і від цього він або несе користь, або, навпаки, шкоду.

Неформальний лідер в колективі

Неформальний лідер, як правило, володіє особливою харизмою, привабливий для людей і являє собою магнетичну особистість. Біля нього хочуть перебувати завдяки деяким його особистісним якостям, чому відповідь на питання як стати неформальним лідером досить складний. Схильність до лідерства – або є, або її немає, звичайно, можна розвинути в собі деякі навички, але все ж лідери здебільшого природжені.

Як правило, неформальний лідер прекрасно вміє подобатися людям – але при цьому це зовсім не кінцева його мета. І лише засіб по здійсненню власних амбіцій. При цьому людина повинна підтримувати саме позитивну хвилю, уникаючи відкритого домінування або підлещування.

Неформальний лідер – приклад

Робота з неформальними лідерами іноді натрапляє на масу перешкод, у зв'язку з чим керівники прагнуть виявити таку людину. Наведемо простий приклад, як дізнатися таку особистість:

  • під час наради після повідомлення новини частина колективу дивиться не нього, щоб побачити його реакцію;
  • до нього часто звертаються за порадою і допомогою;
  • він часто ходить в курилку то з одним, то з іншим людиною;
  • саме навколо нього часто утворюється коло, в якому проходить обговорення чого-небудь.

На прикладі таких якостей в будь-якому колективі керівник як формальний лідер, легко впізнає неформального.

Типи неформальних лідерів

Існують різні види неформальних лідерів, деякі з яких корисні для колективу, інші ж – можуть серйозно нашкодити. Розглянемо найпоширеніші варіанти:

  1. Емоційний лідер. Людина, якого переповнюють ідеї, вміє цікаво і натхненно розповідати про що б то не було. Володіє даром переконання, однак від критики легко опускає руки. Така особистість зазвичай егоїстична й є «людиною настрою». Таким людиною рухають мрії і фантазії, які він не завжди готовий втілити в життя або просто не знає, як це зробити.
  2. Організатор. Організатор прекрасно вміє складати плани, знає, кого слід залучити до роботи, кому що доручити, прекрасно розраховує час. Однак у такої людини можливі проблеми з харизматичністю, виразністю. Якщо людина емоційно вимкнений із ситуації, це викликає відчуження у людей. Не дивлячись на те, що ідеї такої людини дійсно хороші, він слабо вміє захоплювати ними інших людей.
  3. Антилідер. Така людина абсолютно точно підбирає слова і здатний висловити абсолютно будь-яку думку. Він ніколи не боїться сперечатися, тому що знає, що завжди виявляється правий. Зазвичай якщо така людина свариться з начальством і пішов з роботи, за ними йде практично весь відділ. Насправді революційні настрій – не що інше, як метод залучення загальної уваги. Саме така людина здатна розвалити навіть самий дружний колектив.

Зрозуміло, неформальне лідерство людини можна розглядати з різних сторін: для керівника це може бути як допомогу, так і серйозна проблема, адже улюбленець колективу здатний впливати не тільки на міжособистісні відносини, а й на весь робочий процес. Саме тому досвідчені керівники прагнуть не допустити появи такої людини в колективі або вчасно його усунути.

Filed in: карьера
×

Post a Comment