Ненормований робочий день

nenormovanij robochij den 1 Ненормований робочий день

При влаштуванні на роботу у нас зазвичай уточнюють ставлення до ненормованого робочого дня. Бажаючи отримати саме цю посаду, ми, звичайно, на всі погоджуємося, а потім, коли начальник періодично говорить про необхідність затриматися на роботі, ми йому нічого не можемо заперечити. А найгірше в цій ситуації те, що роботодавець і чути не хоче про додаткову оплату або відпустці за ненормований робочий день.

Що значить ненормований робочий день?

Непорозуміння між працівником і роботодавцем часто відбуваються через незнання того, що означає вислів ненормований робочий день.

За трудовим кодексом тривалість робочого часу не може бути більше 40 годин на тиждень, але у роботодавця є можливість періодично (короткостроково і не постійно) залучати співробітників для роботи за межами графіка їх трудового розпорядку. На відміну від понаднормової роботи, при ненормованому робочому дні письмової згоди співробітника на кожен випадок не потрібно. Обмежень за часом для ненормованого робочого дня також немає, але таке явище може носити тільки тимчасовий характер. Крім того, роботодавець не має права залучати співробітників до роботи в свята і вихідні, прикриваючись зазначеної в трудовому договорі можливістю ненормованого робочого дня. Також ненормований робочий день може бути встановлений тільки за основним місцем роботи.

До ненормованого робочого дня залучаються тільки ті працівники, чиї посади вказані в переліку, наявному в колективному договорі, угоді, яку було прийнято за участю представників профспілки. Тих працівників, чиї посади в переліку не вказані, роботодавець не має права залучати до ненормованого робочого дня. Зазвичай ненормований робочий день встановлюється для наступних груп працівників:

  • керівний, господарський, технічний персонал і ті співробітники, чия праця неможливо піддати точному обліку;
  • співробітники, самостійно розподіляють робочий час;
  • співробітники, чий робочий день ділиться на інтервали невизначеної тривалості.

Чи можлива відмова від ненормованого робочого дня?

У трудовому кодексі на цей рахунок нічого не говориться, але питання все ж спірне, якщо на підприємстві немає жодних нормативних документів, що підтверджують встановлення ненормованого робочого дня ряду співробітників. Але варто зауважити, що останнім часом суди все частіше приймають сторону роботодавця, тобто у працівника мало шансів обгрунтувати свою відмову від роботи за ненормованим графіком. Зате співробітник має право вибрати час виходу на роботу – наприкінці робочого дня або до його початку. Оплата ненормованого робочого дня

За ненормований робочий день працівнику має надаватися відпустка (додатковий і оплачуваний), причому час відпочинку не може бути менше 3 календарних днів. Ця відпустка роботодавець відповідно до трудовим кодексом зобов'язаний забезпечувати співробітнику щороку.

Доплата за ненормований робочий день можлива в наступних випадках:

  1. При невикористанні працівником додаткової відпустки. У цьому випадку співробітник повинен написати заяву на відмову від використання додаткових днів відпочинку. Але відмовитися від відпочинку можуть не всі групи громадян. Так, вагітні жінки та співробітники у віці до 18 років зобов'язані відпочивати все покладене їм час.
  2. При звільненні проводиться компенсація невикористаної відпустки, сюди ж включаються і дні додаткової відпустки, надані за роботу в умовах ненормованого робочого дня.
Filed in: карьера
×

Post a Comment