Оплата лікарняного листа

oplata likarnjanogo lista 1 Оплата лікарняного листа

Яким би приголомшливим здоров'ям ми не володіли, все одно хвороби нас наздоганяють. А разом з ними і візити до лікарів, і оформлення лікарняних листів. До речі, ви знаєте, як повинен оплачуватися лікарняний лист і чи всі мають право на його отримання?

У яких випадках видається лікарняний лист?

Право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності мають всі застраховані громадяни за наявності лікарняного листа. Якщо людина працює за сумісництвом більш, ніж на одному підприємстві, то він має право подати їх по всі місцями роботи. При оформленні лікарняного листа цей момент потрібно обмовити. На отримання лікарняного листа і його оплату мають право працівники в разі:

  • хвороби;
  • отримання травми, яка потягнула за собою втрату працездатності;
  • хвороби члена сім'ї з необхідністю догляду за ним;
  • нещасного випадку або отримання професійного захворювання.

Принцип розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності

  1. При розрахунку розміру допомоги враховується середній заробіток працівника за останні 2 роки і стаж роботи співробітника.
  2. При стажі роботи понад 8 років, при розрахунку враховується 100% заробітна плата.
  3. При стажі 5-8 років – 80%.
  4. При стажі менше 5 років – 60%.

Якщо стаж менше 6 місяців, то для розрахунків використовується мінімальний розмір оплати праці.

Ці правила справедливі для Росії. Українськими законодавцями в 2012 році було прийнято нововведення, завдяки якому люди, що вже мають стаж більше 8 років отримуватимуть 100% компенсацію лікарняних листів, а от тим, кому тільки належить переступити цей поріг, варто сподіватися тільки на 80% від заробітної плати. Є в цьому і хороша сторона – 80% отримають і ті, у кого стаж роботи трохи менше 8 років, і хто не пропрацював і року. Правда, оплачуватися буде тільки 5 днів хвороби, все інше – за рахунок працівника. У Росії в цьому відношенні все поки по-старому, перші 3дня оплачує підприємство, решту часу ФСС, але законодавці погрожують змінами щодо оплати лікарняних листів. Поки збираються реформувати порядок оплати, але хто знає, які ще аспекти вони побажають торкнутися.

У яких випадках лікарняний лист не буде оплачений?

Існують ситуації, обумовлені законодавством, при яких лікарняний лист оплачений не буде або буде оплачений не в повному обсязі.

В Україні за наступні проступки працівник позбавляється права на оплату лікарняного листа, в Росії лікарняний лист оплатять, але розмір допомоги може бути знижений:

  • у разі настання непрацездатності внаслідок алкогольного, токсичного, наркотичного сп'яніння або дій, які були пов'язані з подібним сп'янінням;
  • при порушенні порядку лікування без поважної причини;
  • неявці до лікаря в обумовлений час.

В обох країнах лікарняний аркуш не оплатять, якщо:

  • працівник під час хвороби знаходиться у відпустці за свій рахунок;
  • працівник перебуває на примусовому лікуванні, яке було призначено за рішенням суду, при знаходженні під арештом і проведення судово-медичної експертизи.

Терміни оплати лікарняного листа

І в Росії, і в Україні лікарняний лист повинні оплатити в період видачі заробітної плати, що настав після подачі співробітником лікарняного листа. Якщо в перший робочий день після хвороби співробітник не пред'явив лікарняний лист, то він має право його подати протягом шести місяців з часу виходу на роботу. Весь цей час за працівником зберігається право на одержання допомоги з тимчасової непрацездатності.

Оформлення лікарняного листа

Варто пам'ятати, що лікарняний лист можуть не прийняти, якщо він невірно оформлений, тому звертайте на це особливу увагу. Пам'ятайте, що за наявності більше 2 виправлень, лікарняний лист вважається недійсним. І ще один важливий момент – в лікарняному листі не вказується діагноз. Ці правила справедливі як для Росії, так і для України.

Filed in: карьера
×

Post a Comment