Підстави припинення трудового договору

pidstavi pripinennja trudovogo dogovoru 1 Підстави припинення трудового договору

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, що передбачає термін, на який працівник приймається на роботу, а також всі супутні умови і вимоги. Найчастіше, підставою для припинення трудового договору є закінчення терміну, зазначеного в ньому. Іншою умовою припинення трудового договору може бути звільнення працівника за власним бажанням або ж з іншої причини.

Однак існують і інші причини припинення трудового договору, про яких найчастіше працівник навіть не підозрює. Щоб захистити себе від усіляких сюрпризів і непорозумінь, варто розібратися, які ж загальні підстави для припинення трудового договору.

Класифікація підстав припинення трудового договору

Всі підстави припинення трудового договору класифікуються за групами. Класифікація припинення трудового договору здійснюється залежно від причини розірвання, від події або ініціативи певних осіб. Трудовий договір може припинитися:

  1. За настання певного юридичного події, наприклад, закінчення строку дії договору або у разі смерті працівника.
  2. У зв'язку з певними юридичними діями, наприклад, за згодою сторін або на підставах, передбачених контрактом, а також при відмові працівника на переведення його в іншу місцевість або умови роботи.
  3. За ініціативою сторін, працівника або роботодавця, в залежності від ряду причин.
  4. З ініціативи третіх осіб, які не мають відношення до трудового договору, наприклад, призов на військову службу, рішення суду або профспілки, вимоги батьків або опікунів при неповнолітньому працівника.

Детальний розгляд додаткових підстав припинення трудового договору

У законодавстві зазначено більше 10 юридичних підстав припинення трудового договору. Розглянемо більш детально найбільш поширені з них.

  • Угода сторін. Трудовий договір може бути перерваний за ініціативою сторін – працівника або роботодавця. Зазвичай така причина є підставою припинення строкового трудового договору тоді, коли ще не закінчився його термін, але так може перериватися і договір з невстановленим терміном дії. У цьому випадку працівник не зобов'язаний попереджати роботодавця про звільнення за 2 тижні, але обов'язково повинна обговорюватися і узгоджуватися дата припинення договору. Угода сторін про припинення дії документа може бути як усним, так і письмовим. Працівник зобов'язаний подати заяву про припинення дії трудового документа, обов'язково зазначивши у ньому статтю і пункт, який роз'яснює припинення договору за угодою сторін.
  • Закінчення строку. Строковий трудовий договір укладається лише в тих випадках, коли не можна укласти безстроковий. Це може бути особливий характер роботи або умови її виконання, а також бажання працівника. За відсутності таких умов, строковий трудовий договір може вважатися недійсним. Припинення дії подібного документа може бути лише в тому випадку, коли ініціатором виступає одна із сторін – працівник або роботодавець. Саме по собі закінчення терміну не припиняє дію договору, він вважається автоматично продовженим на невизначений термін.
  • Ініціатива працівника. До інших підстав припинення трудового договору може ставитися відмова працівника від переведення його на нові умови роботи, в іншу місцевість, на протипоказану за станом здоров'я роботу. Такі перекази в межах однієї установи можуть здійснюватися тільки за згодою працівника.

Це найбільш поширені і основні моменти в підставах припинення трудового договору, які необхідно знати будь-якому працівникові, який здійснює угоду з роботодавцем.

Filed in: карьера
×

Post a Comment