Поняття і види робочого часу

ponjattja i vidi robochogo chasu 1 Поняття і види робочого часу

Всім відомо, що життя людини і праця протікають в певний період часу. Праця – це громадська, корисна діяльність, яка буває найрізноманітнішою. Але робота ні в якому разі не повинна займати майже все життя. Тому і були створені види витрат робочого часу.

Робочим часом у трудовому законодавстві або в основі його – називається частина календарного часу. Працівник якого дотримуючись правил, зобов'язаний виконувати свої обов'язки в організації або на будь-якому іншому підприємстві де існують внутрішні правила трудового розпорядку.

У чому вимірюється час на роботі?

Робочий час працівників, його тривалість, встановлюється державою. Цей час залежить від того на скільки дана держава розвинене. Його економічні фактори і політичні, також впливають на види часу праці.

Робочий час вимірюють – день, зміна і робочий тиждень.

Види робочого часу поділяються на категорії:

  1. Нормальна тривалість робочого дня для працівників не перевищує 40 годин на тиждень. Нормальна тривалість – найпоширеніший вид трудової діяльності. У працівників працюють на шкідливих підприємствах робочий день не перевищує 36 годин на тиждень.
  2. Скорочена тривалість встановлюється для осіб які не досягли 18 років. Для тих хто навчається на виробництві. Для вчителів і працюючих в освітніх учрежденіях.Для інвалідів мають 1 і 2 групу інвалідності, які мають медичну довідку роздільну займатися трудовою діяльністю. Жінок які працюють у сільській місцевості. Так само скорочуються види часу при роботі в нічний час.
  3. Різні варіанти неповного робочого часу встановлюється для:
    • людей які укладають договір з роботодавцем і їх оплата залежить від виробітку;
    • вагітних жінок (на прохання);
    • жінок які мають дітей, які не досягли 14 років (до 16 років дитина має інвалідність);
    • працівників які доглядають за хворими людьми (членами своєї сім'ї або за хворою людиною за договором).
  4. Види часу праці для працівника встановлений скорочений робочий день не обмежує його трудові права. Йому надають святкові та вихідні дні. Щорічний повний відпустку і період скороченою трудової діяльності повністю включається до трудового стажу.

Робоча зміна встановлюється установою при змінній роботі графіка. Враховується тривалість і чергування режиму робочих змін. На підприємствах де потрібна присутність працівників тривалий час на робочих місцях, організовують по змінну роботу. Для такого режиму роботи неможливо дотримуватися тривалість щоденного робочого часу. Адміністрація підсумовує і вводить. Ще адміністрація установи застосовує гнучкий графік роботи, який передбачає перебування працівників на робочих місцях у зручний для працівника час (початок і закінчення робочого дня). Відпрацьовані кількість годин суворо фіксуються в обліковий період (тижня, робочого дня, місяця і т.д.).

Як виміряти робочий день?

Робочий день – час працівника, який працює в перебігу дня, але має 1:00 перерви на обід. Установа на обідню перерву може закриватися повністю або по секціях (наприклад велике поштове відділення).

Працівник на протязі трудового робочого дня, своєї трудової зміни зобов'язаний перебувати на своєму робочому місці і виконувати обов'язки відповідно до колективним або трудовим договором.

Робочий тиждень як правило п'ятиденка і два вихідних дні – найпоширеніший вид. Тривалість щоденної п'ятиденного робочого тижня встановлюється графіком змінності або трудовими правилами внутрішнього розпорядку.

Filed in: карьера
×

Post a Comment