Робота у святкові дні

robota u svjatkovi dni 1 Робота у святкові дні

Свята люблять усі, крім тих, хто змушений у ці дні працювати. А яким чином оплачується робота при виході на неї у вихідні та святкові дні і взагалі чи має право роботодавець зобов'язати трудитися в цей час?

Робота у вихідні дні та свята

Існують категорії громадян, яких ні за яких умов (навіть за їх згодою) не можна викликати на роботу в святковий час і вихідні дні. Це вагітні жінки і співробітники до 18 років, за винятком людей творчих професій. В інших випадках закон не забороняє встановлювати графік роботи на свята, але обмеження існують.

  1. Роботодавець зобов'язаний попередити про необхідність роботи у святкові дні співробітника. Згода працівника в письмовому вигляді необхідно. Рішення роботодавця встановити особливий графік роботи на свята оформляється розпорядженням.
  2. При бажанні зробити вихідні або святкові дні робочими для співробітника роботодавець зобов'язаний враховувати думку виборного профспілкового органу компанії.
  3. До роботи у вихідний і святковий день залучати інвалідів та жінок з маленькими дітьми (до 3 років) можна тільки з урахуванням стану їх здоров'я, і з попередженням про те, що вони мають права відмовитися від роботи в такі дні.
  4. Закон обумовлює спеціальні випадки, коли роботодавець має право залучити працівників до роботи у свята. Наприклад, якщо є необхідність виконання непередбачених робіт, від яких залежить подальша успішна робота підприємства. При цьому згода працівника обов'язково.
  5. Згода працівника на роботу у святкові дні не вимагається, якщо вона змінна. Тому що в цьому випадку співробітник вже дав свою згоду при працевлаштуванні та підписанні трудового договору.
  6. Деякі релігійні свята є неробочими, оскільки входять до числа державних або визначені на регіональному рівні. Робота в інші церковні свята ведеться в звичайному режимі. В Україні, якщо працівник сповідує НЕ православ'я, він може взяти вихідний на час свята (не більш 3 на рік) з подальшим відпрацюванням.

Оплата роботи у святкові дні

Природно, нас найбільше цікавить питання оплати роботи у святкові дні, покладені якісь надбавки? Ще як покладені, адже ми витрачаємо час на роботу, позбавляючи себе законного і необхідного відпочинку. У тому, як слід оплачувати працю у вихідні та свята законодавства Росії і України висловлюють повну згоду.

  1. Працівникам, які здобувають заробітну плату за кількість виробленої продукції (відрядна система оплати праці) при виході на роботу у вихідні або святкові дні, роботодавець зобов'язаний її сплатити не менше ніж за подвійними розцінками.
  2. Працівникам, які здобувають заробітну плату з розрахунку відпрацьованих днів і годин, вихід на роботу у вихідні або святкові дні повинен оплачуватися в розмірі не меншому, ніж подвійна денна або годинна ставка.
  3. Співробітники, які отримують оклад за вихід на роботу у вихідні або святкові дні повинні отримати доплату не менше, аніж одинарна годинна або денна ставка, якщо робота була в межах норми робочого часу на місяць. Якщо ж ця норма перевищена, то роботодавець зобов'язаний здійснити доплату в розмірі не меншому, ніж подвійна денна або годинна ставка.
  4. За бажанням працівника, що виходив на роботу в державне свято чи законний вихідний день, йому можуть бути надані інші дні для відпочинку. При цьому робота у святкові (вихідні) дні має оплачуватися в одинарному розмірі, а дні відпочинку не оплачуються.

Конкретний розмір оплати днів (годин) роботи на свята встановлюється роботодавцем і відображається в трудовому договорі, колективному договором організації та інших нормативних актах компанії.

Filed in: карьера
×

Post a Comment