Соціометрія – методика

sociometrija metodika 1 Соціометрія   методика

Дуже часто в силу наших індівідуальніх особливая ми стікаємося з Величезне кількістю конфліктніх СИТУАЦІЙ та суперечностей в колектіві. Соціометрія Морено булу розроблено для діагностікі міжособістісніх відносін всередіні групи.

Метод соціометрії Складається з декількох етапів.

Як Проводити социометрию?

  1. Збір попередньої ІНФОРМАЦІЇ про взаєміні в групі и структурі колективу, методом спостереження з боку за загальною діяльністю
  2. Проведення соціометрічного опитування, Який сам по Собі Дуже просто, но при цьом вімагає Дотримання особливая умів. Одне з таких це – персоніфіковане доля.
  3. Аналіз отриманий даніх, їх Інтерпретація.

Соціометрія як тест вімагає від групи чіткого визначення ее між и й достатньо трівалого періоду ее повноцінного Функціонування то двох-трьох місяців або даже півроку и больше. Віпадкові люди, Які НЕ мают відношення безпосередно до цього колективу НЕ повінні брати доля у Цій процедурі. Відсутність возможности голосувати анонімно увазі добровільну доля інтерв'юерів в опітуванні, оскількі во время его проведення зачіпаються емоційні Сторони міжособістісніх відносін в групі.

Ще одним нюансом є ті, что проведення такого опитування не винних пріпадаті на годину довколішнє до якіх або корпоративність заходам и вечіркам. Зміни умів Спілкування и неформальна обстановка может буквально перевернути всю Загальну картину взаємін у колектіві.

Такоже є вимоги и до фахівця проводити методику: Він не винних буті безпосереднім учасником колективу, альо при цьом винен користуватись его Довірою.

Соціометрія – методика проведення

Для проведення методики віпробовувані збіраються в окремому пріміщенні. Спеціаліст зачітує інструкцію проведення опитувань, потім учасники Заповнюють бланки. На це, як правило, Йде НЕ больше п'яти хвилин.

У бланку учасникам Пропонується вібрато 3 членів колективу, Яким смороду найбільш сімпатізують и 3 мужчина, до якіх смороду відчувають антіпатію и Хотіли б віключіті їх з групами.

Навпроти шкірного з 6 віборів в спеціальній графі звітність, вказаті за Які самє якості ві вибрать того чі Іншої людини. Дані характеристики дозволяється запісуваті своими словами у довільній ФОРМІ, таким чином, як ві б пояснили такий вибір своим знайомиться.

После цього на Основі бланків Відповідей учасников Складається социометрическая матриця або іншімі словами таблиця в якій представлені результати всех учасников опитування, на Основі Якої и візначаються результати соціометрії.

Для того щоб фахівцю Було зручніше обробляті Отримані дані ВІН прівласнює шкірному позитивному Вибори +1 бал и шкірному відхіленню-1 бал.

Висновок по соціометрії Полягає в тому, щоб прівласніті всім учасникам соціометрічні – статус на Основі отриманий ними віборів +1 бал и відхілень-1 бал. Завдяк чому можна буде Побачити СПРАВЖНЯ структуру колективу.

Мета соціометрії

  1. Вімірювання уровня згуртованості – роз'єднаності в групі.
  2. Визначення «соціометрічніх – статусів» – соотносительного уровня авторітетності шкірного члена групи за принципом сімпатії – антіпатії до его персони з боку групи. Людина, якій найбільш сімпатізують, носітіме статус «лідера» групи, в тій годину, як не прижився члени колективу, будут ставити до «відкіданімі».
  3. Визначення всередіні колективних згуртованіх підсістем, в якіх так само могут буті свои неформальні "ЛІДЕРИ».

Дослідження соціометрія может проводитись в абсолютно будь-яких вікових групах крім дошкільнят, оскількі взаєміні дітей цього віку Дуже нестабільні и Результати опитування будут відповідаті дійсності позбав ПРОТЯГ короткого проміжку годині. У шкільніх класах, студентських групах або трудових колективах соціометрія міжособістісніх відносін просто незамінній інструмент для Отримання вічерпніх Відповідей на питання організації ДІЯЛЬНОСТІ групи и взаємодії ее учасников между собою.

×

Post a Comment