Страховий стаж для лікарняного листа

strahovij stazh dlja likarnjanogo lista 1 Страховий стаж для лікарняного листа

Як правило, розрахунком страхового стажу та належних по ньому виплат у разі тимчасової непрацездатності займається бухгалтерія. Однак, далеко не завжди ці розрахунки прозорі і зрозумілі співробітнику, непідкованих в трудовому законодавстві, тому помітити випадкові або навмисні помилки в підрахунках дуже складно. Давайте розберемося з тим, що входить до страхового стажу і як порахувати стаж для лікарняного листа.

Що включається до страхового стажу?

Отже, страховий стаж – це термін роботи співробітника, протягом якого з його доходу проводилися виплати у страховий фонд. Він обов'язково включає такі періоди:

  • робота за трудовим договором, протягом якої відрахування до страхового фонду вироблялися з заробітної плати співробітника;
  • періоди муніципальної, цивільної або державної служби;
  • періоди, в які співробітник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню, до них відноситься вагітність і материнство до трьох років, догляд за близькими, що потребують постійного нагляду і т.д.;
  • періоди, протягом яких індивідуальні підприємці добровільно робили внески до страхового фонду.

Як визначити страховий стаж для лікарняного листа?

Для підрахунку буде потрібно трудова книжка і калькулятор. Розрахунок досить простий: необхідно скласти всі періоди, в рамках яких проводилися виплати у страховий фонд. Якщо якісь з них не вказані в трудовій книжці, можна використовувати трудові договори. Може вийти так, що періоди, включені до страхового стажу, співпадуть (наприклад, приватний підприємець працював за договором, але також робив добровільні внески), в цьому випадку враховується один з періодів за бажанням співробітника.

Стаж роботи для лікарняного листа

Лікарняний або, як правильніше, лист з непрацездатності, є підставою для звільнення від трудових обов'язків у зв'язку з непрацездатністю та збереженням за співробітником окладу. Лікарняний, залежно від стажу, оплачується по-різному:

  • якщо ваш стаж роботи менше шести місяців, ви можете розраховувати на виплату, зіставну з мінімальною заробітною платою;
  • при стажі менше 5 років виплачується 60% від середньої заробітної плати співробітника;
  • від 5 до 8 років відшкодовується 80% середньої заробітної плати;
  • якщо стаж роботи понад 8 років, середня заробітна плата виплачується в повному обсязі.

У деяких випадках стаж роботи для лікарняного не має значення: відновлення після травми отриманої на виробництві, вагітність та догляд за дитиною до трьох років, у цих випадках повинен виплачуватися середній оклад. Також середній оклад виплачується повністю учасникам ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи, ветеранам Великої Вітчизняної Війни та батькам при хворобі дитини молодшої 14 років.

Для того, щоб визначити суму, яку вам повинні виплатити за лікарняним листком, крім страхового стажу, необхідно знати свою середньогодинну або середньоденну офіційну заробітну плату і підрахувати години або дні непрацездатності, що підлягають оплаті.

Неробочі дні, вихідні та свята, що припали на час непрацездатності, оплаті не підлягають, але якщо хвороба трапилася під час відпустки, то вона оплачується на загальних підставах, в такому випадку відпустка може бути продовжений або частину його може бути перенесена на інший час.

Важливо пам'ятати, що оплату лікарняного можна отримати і з колишнього робочого місця, якщо з моменту звільнення до настання непрацездатності пройшло не більше місяця. Розмір виплати залежатиме від тривалості роботи в організації, але вона буде проведена, навіть якщо ви маєте мінімальний страховий стаж.

Filed in: карьера
×

Post a Comment