Види мотивації

vidi motivacii 1 Види мотивації

Для кожного з нас слово робота має свій особливий емоційний окрас, оскільки для кого то це улюблена справа усього життя, а для кого то ненависне місце заробітку матеріальних засобів, для забезпечення власної життєдіяльності, тому деяким працівникам необхідна мотивація.

Поняття і види мотивації

Мотивація – це внутрішнє спонукання до дії для досягнення особистих цілей або ж цілей організації. Вона покликана знизити напругу, що виникає у відповідь на потребу чи бажання що – то роздобути.

Потреба – витоки мотивів, брак чого або, для нормальної життєдіяльності. У наш час прийнято розділяти кілька основних видів мотивації праці:

  • Матеріальна мотивація.
  • Нематеріальна мотивація.

Кожна з цих категорій ділитися ще на кілька видів.

Види нематеріальної мотивації:

  • можливість кар'єрного росту;
  • можливість організації гнучкого графіка роботи;
  • наявність права голосу при прийнятті важливих для підприємства рішень.

Види матеріальної мотивації:

  • пряма – премії, відрядна оплата праці, подарунки;
  • непряма – харчування на підприємстві, пільги при придбанні житла, пільги на проїзд.

Професійний праця покликаний задовольняти не тільки біологічні, але і соціальні потреби, адже крім заробляння грошей, людина прагне ще й налагодити з усіма хороші взаємини, сформувати про себе хорошу думку.

Види мотивації в психології

У психології особливу увагу приділяють мотивації, оскільки вона дозволяє впливати на діяльність інших людей. Так звана «штучна мотивація» – це вплив чиниться іншими людьми на вас з тією чи іншою метою.

Основні види мотивації:

Мотивація може бути «від чого або» – негативна і «до чого» – позитивна. Прикладом такої мотивації може послужити здавна відомий всім прийом «батога і пряника», якщо дитина не послухався батьків, то його мотивація буде «від чого» заснована на негативних емоціях і переживаннях викликаних можливими покараннями. У тому випадку якщо ж він добре виконав дану йому завдання, то його мотивація буде «до чого» заснована на його позитивних очікуваннях одержання винагороди за свою працю.

Залежно від джерела до видів мотивації відносяться також:

  • зовнішня мотивація – спонукання до дії виникає як результат, яких те подій;
  • внутрішня мотивація – спонукання до дій виникає не внаслідок впливу зовнішніх факторів, а із за змісту самої діяльності.

У сфері менеджменту та управління персоналом Вироблять кілька видів теорій мотивації:

1. Змістовні теорії мотивації. Вони грунтуються на внутрішніх спонукань людини до діяльності. Саме вони найкращим чином розкривають взаємозв'язок між виникненням потреби і шляхом її реалізації. До таких теорій можна віднести:

  • ієрархічна теорія А. Маслоу;
  • теорія трьох потреб Д.Макклелланда;
  • теорія двох факторів.

2. Процесуальні теорії мотивації. У першу чергу направлені на дослідження поведінки людини в різних життєвих ситуаціях. Особливу увагу приділяють мотивації різних зовнішніх факторів. До них можна віднести:

  • теорію справедливості С. Аамса;
  • теорію очікування В. Врума;
  • теорію мотивації Портера – Лоуер.

3. Теорії «працівника». У цю групу входять ті теорії, які відображають специфічне бачення професійної діяльності кожного працівника:

  • теорія Джеймса Макгрегора;
  • теорія Z.

Всі вищенаведені теорії, так чи інакше, доводять, що мотивація надає діяльності людини певну цілеспрямованість. Досягнення поставлених цілей забезпечує особистісне відновлення фізичного і соціального рівноваги і робить людину більш впевненим у собі і успішним.

Filed in: карьера
×

Post a Comment