Види соціальних конфліктів

vidi socialnih konfliktiv 1 Види соціальних конфліктів

Людина живе, з кожним днем, з кожною можливістю прагне реалізувати свої бажання, цілі, в першу чергу, взаємодіючи з іншими людьми. У міжособистісному взаємодії часто виникають непорозуміння, конфлікти, що можуть супроводжуватися дискомфортом, напругою, відчуженням, а тому види соціальних конфліктів налічують величезна безліч. Міжособистісні відносини є ніщо інше, як поле постійного зіткнення або ж узгодження інтересів. Іноді вони переходять у тривалу війну у відносинах, що має порою сплачуваних характер, що означає, що конфлікти, причини та види їх дозволи будуть відрізнятися один від одного.

Розглянемо основні види конфліктів, що класифікуються залежно від суб'єктів, які протидіють один одному:

  1. Особистісний конфлікт – це конфлікт, який відбувається всередині конкретної особистості на рівні її свідомості. Цей вид конфлікту відноситься до чисто психологічному, але викликаний зовнішніми факторами і може стати каталізатором для того, щоб виник груповий конфлікт, групова напруженість.
  2. Міжособистісний – класифікація видів конфліктів включає також конфлікт, який являє собою розбіжності між двома і більше членами однієї конкретної групи або ж декількох груп.
  3. Межгрупповой – конфлікт між людьми, індивідами, що утворюють групу, іншій групі. Цей вид конфлікту найпоширеніший, тому як індивіди, що збираються впливати на інших, прагнуть зазвичай знайти прихильників з метою сформувати групу однодумців.
  4. Конфлікт приналежності. Види конфліктів в психології займають вагоме місце, і цей вид є одним з основних. Опір відбувається внаслідок подвійний належності кожного індивіда. Тобто, коли індивіди створюють групу усередині іншої, великий, або, коли окремий індивід одночасно складається у двох конкурентних групах, які переслідують єдину мету.
  5. Конфлікт із зовнішнім середовищем. Він створюється, коли індивіди, що складають групу, відчувають зовнішній тиск (з боку економічних, культурних, адміністративних приписів, норм). Найчастіше, вони вступають у конфлікти в ті інститути, які підтримують ці приписи, норми.

Види і типи конфліктів включають в себе також конфлікти змішаного типу. До нього можна віднести конфлікт між окремою особистістю і групою людей. Така розбіжність виникає у разі, коли готельна особа займає позицію, яка відрізняється від загальної позиції всієї групи.

Перейдемо до більш детального розгляду того, що собою являють види міжособистісних конфліктів:

  1. По спрямованості (ідеологічні або громадські, професійні чи побутові).
  2. За мотивами (реальні чи ілюзорні, позитивно спрямовані, негативно спрямовані).
  3. За наслідками (позитивні або негативні).
  4. За уявленнями конфліктуючих сторін (внутриролевой або межролевой).
  5. По емоційному впливу, силою впливу на конфліктуючих (сильні і слабкі).
  6. За масштабом впливу (широкі або локальні).
  7. За тривалістю (короткочасні, повторювані, разові, затиснуті).
  8. За формою прояву (зовнішні, внутрішні, організовані або неорганізовані).
  9. За джерелами виникнення (суб'єктивні або об'єктивні).

Причини, як і види, міжособистісних конфліктів, класифікують за кількома підставами:

  1. Пов'язані з особливостями міжособистісних відносин.
  2. Пов'язані з утриманням міжособистісної взаємодії.
  3. Пов'язані з особистісними особливостями учасників конфлікту.

Так як види відрізняються один від одного, то існують і різні способи вирішення конфліктів:

  1. Догляд.
  2. Пристосування.
  3. Співпраця.
  4. Компроміс.

Не варто забувати, що будь-яка конфліктна ситуація має свої плюси і мінуси і, для запобігання плачевних наслідків для обох конфліктуючих сторін, необхідне вміння встигнути вчасно зупинити суперечку або ж зародження розбіжності.

×

Post a Comment