Вихідна допомога при звільненні

vihidna dopomoga pri zvilnenni 1 Вихідна допомога при звільненні

Звільнення з роботи, навіть воно відбувається з вашої ініціативи, це завжди стрес. Потрібно встигнути закрити поточні питання, передати обов'язки, підтягнути хвости. І ще раз зазирнути до трудового кодексу і колективний договір, щоб прикинути розмір вихідної допомоги. Хоча визначенням розміру вихідної допомоги при звільненні, а також самої виплатою займається бухгалтерією, не зайвим буде нагадати ваші права.

Розмір і терміни виплати вихідної допомоги

Для початку, давайте розберемося, що має на увазі під собою вихідну допомогу при звільненні, в принципі. Звільнення – це припинення (з різних причин) трудових відносин між роботодавцем та працівником. А вихідна допомога – грошова сума, визначена або ТК РФ, або колективним договором, а також іншими угодами, укладеними при прийомі на роботу. При цьому мінімальний розмір вихідної допомоги по звільненню визначений у Трудовому кодексі та інших законодавчих актах, які регулюють конкретну сферу діяльності. Якщо ж у вас укладено колективний договір, то в ньому не може вказуватися сума, нижче встановленої законом. Виплачується вихідна допомога, коли співробітник приходить в останній день роботи, званий днем звільнення.

Логічно, що розмір вихідної допомоги залежить від причин звільнення співробітника.

1. У розмірі місячної середньої зарплати:

  • ліквідація підприємства або скорочення штабу співробітників (ст.81, п.1, п.2 ТК РФ). У разі якщо фірму, на якій ви працювали, ліквідували або ж при звільненні за скороченням, організація повинна виплатити допомогу в розмірі середньої зарплати. Крім того, в наступний місяць (а іноді – і в третій, за наявності документів зі служби зайнятості) ви також отримуєте грошові виплати, за умови, що ще перебуваєте в пошуках нової роботи (період працевлаштування). Співробітник державних установ у цьому випадку отримує грошові виплати протягом трьох місяців (не рахуючи вихідної допомоги). Важливий момент: якщо ви перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною, якій ще не виповнилося півтора років, в цьому випадку вам також покладаються виплати;
  • якщо трудовий договір припиняється у зв'язку з порушенням встановлених в ньому правил, що позбавляє працівника можливості продовжувати свою трудову діяльність не зі своєї вини.

2. У розмірі двотижневої середньої зарплати:

  • заклик співробітника в армію або на альтернативну службу (ст.83, п.1);
  • відновлення на посаду раніше працюючого працівника (ст. 83, п.2);
  • стан здоров'я, що не дозволяє співробітнику справлятися з роботою (ст.81, п.3, підпункт «а»);
  • неможливість продовження трудових відносин з причини переїзду підприємства (ст. 77, п.9);
  • звільнення в ході сезонних робіт (ст.296).

У всіх перерахованих випадках працівникові покладається виплата двотижневого вихідної допомоги.

Як розраховується середня місячна зарплата і що входить в вихідну допомогу?

Для того щоб розрахувати суму до виплати в якості вихідної допомоги при звільненні, необхідно скласти всі гроші (включаючи премії та кошти, отримані в результаті відрядної оплати, а також зарплату, виплачену не в грошовій формі) і розділити на кількість місяців. Важливо: вихідна допомога не підлягає оподаткуванню, у тому числі від ПДФО.

Окремо варто сказати про одноразову допомогу при звільненні військових осіб. Одноразова допомога виплачується при звільненні за станом здоров'я або у зв'язку з досягненням граничного віку для перебування на службі. Його розмір залежить від загальної тривалості військової служби:

  • до 10 років – у розмірі п'яти окладів грошового утримання;
  • від 10-ти до 15-ти років – у розмірі десяти окладів;
  • від 15-ти до 20-ти – у розмірі п'ятнадцяти окладів;
  • більше 20-ти – у розмірі двадцяти окладів.

У недобросовісних компаніях часто буває, що керівник просить написати заяву за власним бажанням, однак, якщо причина відходу з роботи – одна з перерахованих вище, вам слід відмовити йому у проханні. Звільнення за власним бажанням звільняє компанію від виплати вихідної допомоги. Крім того, допомога не виплачується тим, хто не був переведений у штат фірми або порушив положення Трудового кодексу.

Filed in: карьера
×

Post a Comment