Визначення індексу групової згуртованості Сішора

viznachennja indeksu grupovoi zgurtovanosti 1 Визначення індексу групової згуртованості Сішора

Групова згуртованість – параметр демонструє рівень інтегрованості групи або колективу людей. Коефіцієнт груповий згуртованості в соціометрії, можна виявити, якщо провести великий обсяг робіт з підрахунку даних у соціометричною матриці, і потім виділити показники групової згуртованості і роз'єднаності. Але якщо ви думаєте, що прорахувати індекс групової згуртованості можливо тільки за допомогою складних і тривалих в обробці та інтерпретації методик, то ви помиляєтеся. Набагато простіше зробити це за допомогою методики складається всього з 5 питань, яку ми розглянемо і навчимося використовувати далі.

Групова згуртованість Сішора

На початку минулого століття в психології почали активно розроблятися методи дозволяють виявляти внутрішньоколективних клімат, приховані розбіжності і т.д. для їх усунення надалі. Було виявлено, що на здатність кожної людини вливатися в колектив впливають кілька груп факторів:

  • фактори середовища;
  • особистісні фактори;
  • фактори команди;
  • фактори керівництва.

Визначення групової згуртованості Сішора, відіграє величезну роль у вже сформованих колективах, які протягом тривалого часу не можуть налагодити міжособистісні стосунки.

Дана методика не тільки дозволяє в ще більшому ступені згуртувати колектив за допомогою виявлення в ньому «не прижилися» його членів, але і як результат підвищити ефективності його роботи і загальний рівень прибутковості підприємства.

Діагностика груповий згуртованості

Отже, перед вами 5 питань, на кожен з яких є кілька варіантів відповіді. Виберете для вас найбільш підходящий. Не варто забувати, що в ході опитування бали ставити не потрібно.

1. Як би ви оцінили свою приналежність до групи?

  • відчуваю себе її членом, частиною колективу (5).
  • беру участь у більшості видів діяльності (4).
  • беру участь в одних видах діяльності і не беру участь в інших (3).
  • не відчуваю, що я є членом групи (2).
  • Живу і існую окремо від неї (1).
  • не знаю, важко відповісти (1).

2. Перейшли б ви в іншу групу, якби випала така можливість (без зміни інших умов)?

  • так, дуже хотів би перейти (1).
  • швидше перейшов би, ніж залишився (2).
  • не бачу ніякої різниці (3).
  • швидше за все залишився б у своїй групі (4).
  • дуже хотів би залишитися в своїй групі (5).
  • не знаю, важко сказати (1).

3. Які взаємини між членами вашої групи?

  • краще, ніж у більшості колективів (3).
  • приблизно такі ж, як і в більшості колективів (2).
  • гірше, ніж у більшості класів (1).
  • не знаю, важко сказати (1).

4. Які у вас взаємини з керівництвом?

  • краще, ніж у більшості колективів (3).
  • приблизно такі ж, як і в більшості колективів (2).
  • гірше, ніж у більшості колективів (1).
  • не знаю. (1)

5. Яке ставлення до справи (навчанні тощо) у вашому колективі?

  • краще, ніж у більшості колективів (3).
  • приблизно такі ж, як і в більшості колективів (2).
  • гірше, ніж у більшості колективів (1).
  • не знаю (1).

Далі, для визначення рівня групової згуртованості Сішора, необхідно підрахувати отримані бали. Якщо ви все зробили правильно, то результат повинен коливатися в межах нижчезазначених норм.

Рівні групової згуртованості:

  • 15,1 балів і вище – висока;
  • 11,6 – 15 бали – вище середньої;
  • 7 – 11,5 – середня;
  • 4 – 6,9 – нижче середньої;
  • 4 і нижче – низька.

Даний тест буде для вас дуже інформативним, якщо ви керівник якого колективу. Ви дізнаєтеся, хто звик діяти лише собі на благо, а хто докладає максимум зусиль для успішної діяльності всієї групи в цілому.

×

Post a Comment