Звільнення під час відпустки

zvilnennja pid chas vidpustki 1 Звільнення під час відпустки

У будь-якій організації у відповідності з трудовим законодавством працівники ходять у відпустку. Звільнити у цей час роботодавець за власною ініціативою не має права. Але ситуації в житті виникають різні. Бувають такі ситуації, коли звільнення працівника, який перебуває у відпустці ставати просто необхідним. Наприклад, за час відпустки працівником було знайдено інше місце працевлаштування. При цьому необхідно враховувати, що процедура звільнення у відпустці буде відрізнятися певними нюансами залежно від виду відпустки, в якому знаходиться працівник.

Звільнення під час відпустки

Якщо працівник вирішив звільнитися під час перебування у щорічній черговій відпустці, ніхто не може йому заборонити це зробити. При цьому навіть якщо рік не був відпрацьований повністю, а відпустка узятий повний, вирахування з оплачених відпускних не виробляються. Працівнику необхідно написати заяву про те, що він бажає звільнитися за власним бажанням. Заява може бути написано одночасно із заявою на відпустку, а може бути написано під час відпустки.

Звільнення у декретній відпустці

Декретна відпустка можна розділити на дві частини – це лікарняний лист з 7 місяців вагітності до пологів і відпустку по догляду за дитиною. У сукупності жінка може спокійно перебувати вдома поки дитині не виповниться 3 роки. У цей час роботодавець не має права звільняти її за винятком ліквідації підприємства.

Звільнення в період декретної відпустки відбувається також як і звичайне звільнення. Жінці необхідно повідомити свого начальника за два тижні до дати фактичного звільнення. При цьому необхідно враховувати, що за час, як декретної відпустки, так і відпустки по догляду за дитиною за жінкою зберігається трудовий стаж. А значить, вона має право на щорічну трудову відпустку або на його компенсацію.

Звільнення під час навчальної відпустки

У трудовому праві немає такого поняття як навчальний відпустку з подальшим звільненням. Відповідно до законодавства два ці поняття не сумісні. Якщо звільнитися не раніше ніж за два тижні до закінчення навчального відпустки, то відпрацьовувати належні за трудовому кодексу два тижні не доведеться. Терміни навчального відпустки визначаються вашою заявою і датами, зазначеними в довідці-виклику. За законом роботодавець зобов'язаний відпустити працівника у навчальну відпустку, і не має права замінювати його черговим. При звільненні у так випадку працівник отримує всі належні виплати та компенсації, як і при звичайному звільнення.

Якщо звільнення працівника під час відпустки відбувається за згодою сторін, то заява писати не обов'язково. В угоді вказується останній робочий день – це останній день перед відходом у відпустку. При звільненні за власним бажанням заяву на звільнення, перебуваючи в черговій відпустці, необхідно писати не пізніше ніж за два тижні до його закінчення. Причому працевлаштуватися на інше робоче місце працівник, який перебуває у відпустці (не залежно від його виду) може лише після звільнення. Або тільки за сумісництвом з основною роботою.

Звільнення у період щорічної відпустки за власним бажанням регламентується законодавством і роботодавець не має жодних законних підстав на відмову. Виходить, що звільнення час перебування у відпустці більш вигідно працівнику, ніж звичайний порядок звільнення. І відпочити зможе, і відпускні отримає і відпрацьовувати нічого не потрібно. Ось тільки необхідно враховувати, що надання відпустки з наступним звільненням не є обов'язком роботодавців. Є можливість звільнити останнім днем перед виходом у відпустку, при цьому, не надаючи його, а призначивши виплату грошової компенсації.

Filed in: карьера
×

Post a Comment