Звільнення з ініціативи роботодавця

zvilnennja z iniciativi robotodavcja 1 Звільнення з ініціативи роботодавця

Багато хто чомусь вважає, що в будь-якому випадку краще звільнитися за своїм бажанням, а не чекати звільнення з ініціативи роботодавця. Але чи завжди це твердження вірне?

Підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця

  1. Працівник може бути звільнений при скороченні штату або чисельності працівників компанії. Про скорочення має бути оголошено службі зайнятості населення за 2 місяці, а про масове звільнення – на місяць раніше.
  2. З ініціативи роботодавця може бути вироблено звільнення працівника при припиненні діяльності роботодавцем або при ліквідації компанії.
  3. Роботодавець може звільнити працівника при його невідповідності виконуваній роботі або займаної посади. Порядок звільнення працівника з ініціативи роботодавця в цій ситуації наступний – проведення атестації комісією, у складі якої повинен бути представник профспілки, винесення рішення комісією і тільки потім звільнення. Зміст контрольних питань має бути відомо аттестуемому не менше як за 1 день до дня перевірки.
  4. Процедура звільнення працівника з ініціативи роботодавця може бути проведена, якщо змінюється власник майна компанії.
  5. Неодноразове невиконання працівником своїх обов'язків без поважної причини, якщо є дисциплінарне стягнення, є підставою для звільнення. Прогули повинні бути відзначені в табелі, крім того необхідно наявність показань свідків.
  6. Багаторазове порушення трудової дисципліни теж може стати причиною звільнення. Це такі порушення як поява на роботі під дією алкоголю або наркотиків, прогул, розголошення таємниці (державної, комерційної) розкрадання, порушення правил з охорони праці (якщо результатом стали тяжкі наслідки). У цьому випадку рішення про звільнення має бути винесено на зборах за участю співробітників профспілки.
  7. Подання працівником роботодавцеві під час прийняття на роботу підроблених документів теж є підстава для звільнення.
  8. Роботодавець має звільнити співробітника, що виконує виховну функцію при вчиненні ним аморальних вчинків.
  9. Звільнення може наступити в результаті єдиного грубого порушення заступником керівника організації і їм самим трудових обов'язків.
  10. Втрата довіри до співробітника, обслуговуючому матеріальні цінності організації є приводом для звільнення.
  11. Прийняття необгрунтованого рішення керівником філії або його заступниками, що спричинило за собою збиток майну організації може бути причиною звільнення.

Обов'язки роботодавця при звільненні

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця має проводитися з дотриманням порядку звільнення – непідтверджені документально проступки співробітника, відсутність рішення атестаційної комісії, відсутність представників профспілки при прийнятті рішення про звільнення – все це робить звільнення співробітника з ініціативи роботодавця неправомірним. Також не можна звільнити працівника поки він у відпустці або тимчасово непрацездатний.

Тому не варто боятися, коли керівник погрожує звільнити вас за статтею, якщо фактичних причин для цього немає. Часто роботодавці користуються юридичною безграмотністю співробітників і умовляють їх на звільнення за власним бажанням, замість скорочення. Потрібно знати, що при деяких випадках звільнення з ініціативи роботодавця співробітнику покладається компенсація. А саме у разі ліквідації організації, скорочення штату (чисельності) працівників звільняється, має бути виплачена вихідна допомога і збережена середньомісячна заробітна плата на час пошуку нової роботи (не більш 2 місяців). Вихідна допомога розраховується виходячи з розміру середньомісячної заробітної плати (іноді 2-х тижневого заробітку).

Пам'ятайте, що за незаконне звільнення роботодавець несе відповідальність. Тому щодо спірних питань слід звертатися до суду. Якщо справа буде виграна, роботодавець зобов'язаний буде відшкодувати всі ваші витрати.

Filed in: карьера
×

Post a Comment